Kultur-dimensjonen er én av seks i Skogstad Innsikt-modellen og belyser hvordan normer, praksiser og samspill faktisk utspiller seg i organisasjoner. Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av forsvarlighet, trygghet, tillit og forutsigbarhet, og gir et for menneskelig og faglig utvikling over tid.
Kultur forstås her som vedvarende mønstre i handling, språk og prioriteringer. Disse mønstrene påvirker hvordan vurderinger gjøres, hvordan ansvar tas, og hvordan organisasjonen arbeider med læring og utvikling over tid.
Analysen bidrar til å synliggjøre hvordan etablerte praksiser og samhandlingsformer påvirker tillit, samarbeid og kvalitet i arbeidet. Den gir også innsikt i hvordan organisasjoner legger til rette for kvalitetsforbedring og nødvendige endringer.
Kulturdimensjonen beskriver symptomet (gapet), og mer genialt også mekanismen som holder det på plass. Kultur endres ikke av verdier på en nettside, men hva som faktisk premieres og straffes i hverdagen.
Ta kontakt på post@skogstadinsight.no, så leverer vi analysen med denne dimensjonen som en del av analysen