Mennesker dimmensjonen er en av de totalt seks i Skogstad Innsikt-modellen som retter oppmerksomheten mot individets vurderingsevne, indre press og faktiske handlingsrom i komplekse organisasjoner. Analysen tar utgangspunkt i hvordan mennesker opplever ansvar, risiko og forventninger når de står i krevende situasjoner som berører arbeidsmiljø, varsling og faglig uenighet.
Mennesker handler ikke primært om personlighet eller «robusthet», men om betingelsene for å bruke dømmekraft. Psykologisk trygghet er avgjørende for om ansatte tør å si fra om feil, risiko eller uakseptabel praksis uten frykt for sanksjoner eller ydmykelse. Når denne tryggheten mangler, øker sannsynligheten for taushet, tilpasning og uformell konflikthåndtering fremfor åpen dialog.
Dimensjonen synliggjør også hvordan menneskelig dømmekraft alltid er begrenset av kognitive rammer, erfaringer, emosjoner og risikoforståelse. Selv høyt kompetente fagpersoner kan gjøre systematiske feilvurderinger når presset er stort, informasjonen ufullstendig eller lojalitetskravene uklare.
For tillitsvalgte gir analysen et faglig grunnlag for å forstå hvorfor varsling og ytring ikke kan reduseres til individuelle valg alene. Dømmekraft og ansvar kan ikke påtvinges gjennom regler eller kontroll, men forutsetter systemer og ledelse som muliggjør selvstendig vurdering, indre motivasjon og reelt handlingsrom. Dimensjonen bidrar dermed til å avdekke når organisasjonen legger urimelig belastning på enkeltmennesker – og når risikoen flyttes fra systemet til individet.