Skogstad Insight (SI) tilbyr beslutningsgrunnlag i komplekse saker. Problemer med mange beslutningsgrunnlag er at de kun er interne, inhabile og med partsinteresser. Arbeidstilsynet, arbeidsrett og mange andre interessenter som NAV, politi, lege krever mer faktuell dokumentasjon fra arbeidsgivere.

SI leverer:

- Ekstern, habil og ryddig innsikt

SI-Metoden. Den er bygget på:

Sikkerhetsforskning (moderne risikoforskning)

Lojalitetsforskning (sammenheng mellom vurderinger, integritet, rammer)

Norsk lovverk (prosedyrer, forskrifter, avtaler)

Systemtenkning (design fremfor individ, og mennesket som jobber i systemet)

Metoden har solid ryggrad, faglighet og gevinsten er økt oversikt og klarhet..

- Si driver ikke rådgivning. Kunden vet best, når de har vårt beslutningsgrunnlag.

SI hjelper: I arbeidsrettslige saker. Alle i komplekse personal- og konfliktsaker.

• Hvem sin virkelightesforståelse får status som "sann"
• Hva bygger vurderingene på?
• Hva sier arbeidsretten hvis ansatte ikke er trygge på jobb i det offentlige?
• Lederjussen? Medarbeiderplikten? Medvirkning? Omsorgsplikten?
• Hvilke data teller, hva måler vi og hva må vi begynne å måle?
• Hva blir ignorert av farekoder? Hva blir reagert med for sent?
• Det å ikke vite, gir ingen sikkerhet for å slippe erstatningssak, snarere tvert i mot
• Falsk trygghet (kan bli farlig)
• Gruppetenkning, uten kritiske røster?
• Psykologisering av strukturelle problemer?

-F= Dette er bare noe av det som ligger i Skogstad Innsikt-metoden.f

1) Hva gir metoden og analysen ledelsen? 

- et beslutningsgrunnlag per sak basert på lover, forskrifter og avtaler

- bedre oversikt over reell risiko i saken (helse, arbeidsmiljø, omdømme)

- dokumentasjon på forsvarlig og helhetlig vurdering i saken

- større handlingsrom ved eskalering

- lavere risiko for etterfølgende omkamper (NAV, fagforening, tilsyn)

2) Hva gir en metoden og analysen tillitsvalgte?

Den gir et tydeligere skille mellom:

- hva systemet produserer og hva individet bærer

- tidlig avklaring av risiko og begreper for beslutningsstøtte, før saken eskalerer

- et beslutningsgrunnlag som reduserer personbelastning

- bedre grunnlag for videre prosessvalg, basert på lover, forskrifter og avtaler

- analysen gjør det mulig å ivareta medlemmet uten å låse saken i konflikt eller personvurdering.

Se mer på "Slik fungerer det."

For vurdering av sak:

E-post: post@skogstadinsight.no