Skogstad Insight (SI) tilbyr beslutningsgrunnlag. Problemer med mange beslutningsgrunnlag er at de er interne, inhabile og med partsinteresser. Arbeidstilsynet, arbeidsrett og mange andre interessenter som NAV, politi, lege krever mer faktuell dokumentasjon fra arbeidsgivere. SI leverer:

- Ekstern, habil og ryddig innsikt

- Si lager en kort engangsleveranse, en middels eller et løpende abbonnement pr varslersak. Varslersaker kan vare lenge, flere år. Vi leverer kun analyser med Skogstad Innsikt-modellen som beslutningsgrunnlag – ikke rådgivning. Kunden vet best, når de har rett beslutningsgrunnlag.

SI hjelper: I arbeidsrettslige saker. Alle i komplekse personal- og konfliktsaker.

• Hvem sin virkelightesforståelse får status som "sann"
• Hva bygger vurderingene på?
• Hva sier arbeidsretten hvis ansatte ikke er trygge på jobb i det offentlige?
• Lederjussen? Medarbeiderplikten? Medvirkning? Omsorgsplikten?
• Hvilke data teller, hva måler vi og hva må vi begynne å måle?
• Hva blir ignorert av farekoder? Hva blir reagert med for sent?
• Det å ikke vite, gir ingen sikkerhet for å slippe erstatningssak, snarere tvert i mot
• Falsk trygghet (kan bli farlig)
• Gruppetenkning, uten kritiske røster?
• Psykologisering av strukturelle problemer?

- Forstå system, retning, kultur, mennesker og dybdemekanismene

1) Hva gir dømmekraftmodellen og analysen ledelsen? 

- et beslutningsgrunnlag per sak basert på lover, forskrifter og avtaler

- bedre oversikt over reell risiko i saken (helse, arbeidsmiljø, omdømme)

- dokumentasjon på forsvarlig og helhetlig vurdering i saken

- større handlingsrom ved eskalering

- lavere risiko for etterfølgende omkamper (NAV, fagforening, tilsyn)

2) Hva gir en dømmekraftmodellen og analysen tillitsvalgte?

Den gir et tydeligere skille mellom:

- hva systemet produserer og hva individet bærer

- tidlig avklaring av risiko og begreper for beslutningsstøtte, før saken eskalerer

- et beslutningsgrunnlag som reduserer personbelastning

- bedre grunnlag for videre prosessvalg, basert på lover, forskrifter og avtaler

- analysen gjør det mulig å ivareta medlemmet uten å låse saken i konflikt eller personvurdering.

For vurdering av sak:

E-post: post@skogstadinsight.no