Kommer mer!

Psykologi i organisasjon og ledelse

Forfattere: Kaufmann, Kaufmann og Hærem. SI gir samtidig kondolanse til Geir Kaufmann som døde i 2022, vi er flere BI studenter som lærte av ham. Hans virke lever videre.
Bok: Psykologi i organisasjon og ledelse
Utgave: 6.utgave, 3.opplag 2025

Foto: KI-generert. Boken ser annerledes ut.

Publisert 7.mars 2026

SI ble klar over bokensom pensum i forbindelse med mastergradstudiene til grunnlegger. Nå er den kommet i ferskt nytt opplag i 2025, og er en svært relevant bok med mye forskning og emperi fra fagmiljø.

Boken er dessuten en sentral norsk lærebok i organisasjonspsykologi og brukes i utdanning innen ledelse, organisasjon og arbeidsliv. Den analyserer hvordan mennesker, relasjoner, beslutninger og kultur påvirker organisasjoners evne til å fungere godt over tid. Og foreleseren på BI, var også arkitekten bak mange medarbeider undersøkelser, bestilt av arbeidsgivere for å få input om medarbeider spørsmål og tilfredshet med sentrale tema.

I et Skogstad Insight-perspektiv gir boken et viktig faglig organisasjonspsykologisk rammeverk for å forstå hvordan menneskelig atferd, makt, kommunikasjon og ledelse påvirker psykologien i en organisasjon, i en varslersak, arbeidsmiljø, beslutningskvalitet og organisatorisk tillit og ansvarslinje. Kaufmann, Hærem er en del av det fagmiljø som brukes i:

‍

Skogstad Innsikt 4.0 Modell - Kjerneelementer:

MENNESKER: Psykologisk trygghet, Farekode, Mening

KULTUR: Normer & trygghet, språk

RETNING: Purpose, Prioriteringer, Risiko, Årsaker

SYSTEMER: Roller & ansvar, Informasvikt, Systemsvikt

DYP-MEKANISME (det du vil ha frem):

FAREKODER: Synlige signaler, Usynlige signaler

MORAL: Verdier & årsak

‍

Oversikt her: 

SI vil derfor bruke denne strukturen skal få SI-innsikten i denne artikkelen vise til kun Geir Kaufmann, Astrid Kaufmann og Thorvald Hærem (2025) med eksakte sideantall og deres forfatterskap.
‍

Tittel på kapittel og sentrale sitater (Kaufmann et al., 2025, sidetall)

Kort forklaring (forfatternes perspektiv): Det er ifølge forfatterne: " Det er med utgangspunkt i den individuelle tolkning, dvs. hvordan man forstår situasjonen, at man handler, ikke direkte som refleks på ytre stimulans.. Og at psykologien gir observasjoner av afdferder først og fremst en kilde til å forstå den grunnleggendenatur og funksjon i i bakenforliggende mentale tilstander og/ eller prosesser som kan forklare den observerte atferden. (2025:29)

KLART SKILLE: 

SI-tolkning pr 7.mars 2026: 

I   faglige delen av SI modellen vil modellen når vi frem med en slik kunnskap, og ved funnene i analysene i et menneske og i omgivelsene rundt i SI dimensjoner og dybdemekanismer. Og gjennom dette få funn som gir nye beslutningsgrunnlag, for å rette opp skaden. Varslere i systemet kan dermed påvise og endre konsekvensene for feile strategiske beslutninger.
‍

SI - Operativ betydning pr 7.mars 2026: Et eksempel på det forfatterne og de med grad fra Høyskole/  Universitet kaller "evidensbasertkunnskap." Når en leder tar en organisatorisk feil beslutning, vil effekten skje i det operative som system, kultur, retning og menneskebelastning. Feil beslutning utløser farekoder i organisasjonen og et moralsk spørsmål ved maktutøvelsen.

Eksempel:

Nr. Tittel og ordrett sitat fra boken
"Organisasjons-svikt påvirkes både av individuelle forhold og av organisatoriske strukturer."

SI-Forklaring
Forfatterne viser at belastning ikke bare er personavhengig.

‍
Når ledere, tillitsvalgte og /eller advokater kommer til SI med varslersaker vurderes alltid menneske dimensjon, sammen med kultur, retning og struktur.

‍

‍

KI-assistert innhold og foto. Faglig ansvar: Skogstad Insight

‍

‍