SI-Metoden
Metoden er utviklet over tid, gjennom arbeid med innsikt, dømmekraft og tillit i komplekse saker.
Det startet med en erkjennelse:
Det handlet ikke bare om enkeltsaker.
Det handlet om mønstre.
Om oversikt, helhet og evnen til å stille presise spørsmål.
Fra spørsmål til struktur
En drivkraft har vært å forstå sammenhenger – å stille spørsmål for å kunne gjøre bedre vurderinger av retning, beslutninger og tillit.
Som barn handlet det om å spørre «hva er det?»
Senere ble det tydelig at noen spørsmål ikke ble stilt – og at språk og begreper for å forstå kompleksitet manglet.
Gjennom studier og praksis vokste en forståelse av sammenhenger:
- i mennesker
- i språk
- i ledelse
- i beslutninger
- i hvordan virksomheter utvikler seg over tid
Erfaringene er hentet fra ulike roller og kontekster, og har bidratt til en interesse for hvordan kompleksitet faktisk utspiller seg i praksis.
Interesse for mønstre
Over tid oppstod et behov for å forstå hvorfor ting utvikler seg slik de gjør i komplekse situasjoner.
Hva er sammenhengene?
Hva er årsakene bak det som observeres?
Dette førte til arbeid med relevant forskning og fagområder som:
- arbeidsmiljø
- risikovurdering
- psykologisk trygghet
- heuristikker og bias
- ansvar og ledelse under press
- kultur, mønstre og praksis
Mye av kunnskapen eksisterer allerede, men ofte fragmentert og vanskelig å anvende samlet i praksis.
Utvikling av modellen
Dette dannet grunnlaget for å utvikle en struktur som kunne samle og operasjonalisere innsikt.
Resultatet ble en modell med seks dimensjoner som går igjen i komplekse saker:
- mennesker
- kultur
- system
- retning
- farekoder
- moral
Med dømmekraft som samlende kjerne.
Modellen er utviklet for å bidra til:
- bedre oversikt
- tydeligere sammenhenger
- mer presise vurderinger
Avgrensning (SI)
Denne teksten beskriver utvikling av metode, systemiske mønstre og beslutningsgrunnlag. Den vurderer ikke enkeltpersoner, intensjoner eller skyld. Formålet er å bidra til økt forståelse, refleksjon og beslutningskvalitet i komplekse situasjoner.
Mona-Kristin Skogstad
Nittedal 22.mars 2026
